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沈阳人事代理​社会保障/公积金账户
时间:2018年09月15日                    点击:

       沈阳人事代理:人事管理外包与人事代理有什么

     沈阳人事代理告诉大家“人事管理外包”与人事代理有什么区别?


       沈阳人事代理


  字面上理解“管理外包”比“代理”更专业、更彻底。人事管理外包从公司人事制度和人事过程风险防范开始,有助于公司简化交易工作,参与规范化的就业管理。确保公司与员工的利益平衡,确保稳定和谐的劳动关系,促进公司经营的稳定运行。


  从服务内容的角度看,对于一些基本的交易工作,如:社会保障账户开户、社保公积金增减报告、劳动局征聘程序、档案护送、劳动伤害生育申报、无业索偿等。可以涵盖代理和人事管理外包。然而,企业与员工之间的利益平衡是可以得到保证的,人事管理外包起到了关键作用。通过对第三方专业人力资源中介机构的干预,从员工的在职、在职、离职等环节进行合规指导和操作,以最大限度地降低企业就业风险。此外,对于一些中小型民营企业来说,人事管理外包的选择不能再雇佣人力资源,可以节省30%的人力成本,并能提供高效、专业的人力资源团队服务。为什么不享受它呢!


  人事代理


  社会保障/公积金账户


  社会保障/公积金报告


  就业记录的录用和撤回


  工伤/生育/医疗报告


  人事档案托管


  人事管理外包


  系统:编制和修订企业制度,梳理人事管理流程,及时更新政策,消除仲裁纠纷。


  招聘:招聘、筛选、背景调查、科学发掘员工优势、分析员工能力、留住人才至关重要。


  劳动关系:标准指导签订、变更、续期劳动合同、终止结算程序;聘用二期网络招聘和撤回就业手续。


  保险:对员工的保险基础和支付、工伤、生育、医疗、转移等保险和福利过程进行梳理和处理。


  工资待遇:根据工作内容和市场报酬指导价格,制定员工等级和薪酬结构计划。


  员工管理:员工技能改进/员工能力评估/员工关系管理/员工心理咨询,团队活动。


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