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人事代理劳务外包可以节省30%的人力成本
时间:2018年09月15日                    点击:

       沈阳人力资源外包:人事代理VS劳务外包如何

       沈阳人力资源外包告诉大家人事代理VS人事管理外包如何选择?


沈阳人事代理


  在传统意义上,人事代理是指隶属于政府人事部门的人事服务中心。委托单位和个人提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险征收、出国各类组织和个人。随着业务需求的增加,人事代理也在改变角色,可以由专业的第三方机构完成。


  在过去的两年里,我们听到了一个新名词。“沈阳劳务外包”与人事代理有什么区别?


  字面上理解“劳务外包”比“代理”更专业、更彻底。沈阳劳务外包从公司人事制度和人事过程风险防范开始,有助于公司简化交易工作,参与规范化的就业管理。确保公司与员工的利益平衡,确保稳定和谐的劳动关系,促进公司经营的稳定运行。


  从服务内容的角度看,对于一些基本的交易工作,如:社会保障账户开户、社保公积金增减报告、劳动局征聘程序、档案护送、劳动伤害生育申报、无业索偿等。可以涵盖代理和劳务外包。然而,企业与员工之间的利益平衡是可以得到保证的,劳务外包起到了关键作用。通过对第三方专业人力资源中介机构的干预,从员工的在职、在职、离职等环节进行合规指导和操作,以最大限度地降低企业就业风险。此外,对于一些中小型民营企业来说,劳务外包可以不再聘用HR,可以节省30%的人力成本,并能提供高效、专业的人力资源团队服务。


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