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劳务派遣人员病假工资怎么算?
时间:2018年09月12日                    点击:

  沈阳劳务外包:劳务派遣人员病假工资怎么算?


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  病假和医疗期间是一个特殊的时期。这是人力资源和法律工作者理解偏差的一个难点。劳动法和其他相关法律对雇员在这期间给予特别保护,必须小心处理。关于如何管理病假医护人员,汇丰银行的“劳资关系管理”专家团队提醒大家注意以下几点:


  1.完善病症管理制度


  规章制度应明确规定病假管理制度。例如,员工在履行病假程序时,应提交医院出具的证明书、病假单、医疗费发票等。公司有权要求员工陪同指定医院进行诊断。假病假和不按要求履行休假要求被认为是旷工。值得注意的是,规章制度的制定或修改必须符合程序法,有必要进行民主的讨论和宣传,并保留证据。


  2.固定员工联系信息并明确同意更改通知义务


  用人单位联系、通知劳动者时,最好留存书面证据;用人单位提出聘用劳动者后,请劳动者填写联系确认表,明确联系电话、户籍地址、实际居住地。紧急联系信息,如能在需要时以有效的方式与工人联系。

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  3.完善人事管理流程


  完善的规章制度必须伴随严格的法律程序才能有效。职工在病假后未返回岗位的,应当立即督促其返回岗位。如果无法联系到员工,必须将“返工通知”邮寄给他,通知他在期限内返回工作的相应后果,不返回岗位;如果截止日期结束,他将不返回。如果没有合理的理由,将通知工会或职工代表大会讨论处理建议;最后,邮寄“解除劳动关系通知书”;如果没有人签署收据,则必须使用签署方法。本报等相关取消手续。

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