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劳务外包涉及劳动权益的维护有哪些?
时间:2018年09月10日                    点击:

  沈阳劳务外包告诉大家沈阳劳务外包过程中需要注意什么

  劳务外包涉及劳动权益的维护。劳动争议发生时,申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间,应当从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

  由于当事人要求对方享有权利,或者要求有关部门免除权利,或者另一方同意履行义务,则限制时效。从中断时起,重新计算仲裁期间。

  当事人在不可抗力期限内不能申请仲裁的,或者无民事行为能力人或者限制民事行为能力劳动者的法定代表人,应当停止时效。从限制时效终止之日起,继续计算时效。

       沈阳劳务外包

  在沈阳劳务外包劳动合同的履行中,劳动合同在这种情况下终止:

  雇主被依法宣告破产。

  用人单位吊销营业执照,责令关闭、吊销或者用人单位提前解散

  劳动合同期满

  劳动者依法享受基本养老保险待遇

  劳动者到法定退休年龄

  职工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

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