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如何管理劳务派遣人员
时间:2018年09月06日                    点击:

  沈阳劳务外包如何管理劳务派遣人员。

  被派遣劳动者的接收单位是实际的用人单位。作为劳动关系的有机组成部分,享有获得劳务报酬、行使生产劳动组织、指挥、管理等权利的权利,并严格执行劳务派遣协议。规定的义务。其管理的特殊性主要是为了避免可能的劳动歧视,即单位正式雇员与被派遣劳动者在地位和待遇上的差异。

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  为协调和控制被派遣劳动者和单位的公务员,防止和停止对被派遣劳动者的歧视,在管理中应注意以下几点:

  (1)派遣劳动者和正式职工享有平等的合法劳动权利,如参加工会的权利、参加民主的权利、处理劳动争议的权利等,劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准是统一的。单位的集体合同中所规定的劳动条件标准也适用于派遣劳动者。

  (2)同一职位的派遣劳动者应与普通员工同等待遇,同工同酬。派遣劳动者待遇与正式雇员待遇的差异与劳动义务的差异是对称的,身份认同也不存在差异。应通知派遣工的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金、提供与工作有关的福利;培训派遣工的必要的培训;继续就业,实施正常的工资调整机制。ISM。

  (3)实际用人单位内部劳动规章的实施,包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效考核等,与被派遣劳动者和普通劳动者平等。

  (4)实际用人单位应当根据工作实际需要和劳务派遣单位确定劳务派遣期限,不得将连续雇佣期限划分为几种短期劳务派遣协议。

  (5)劳务派遣单位可以按照《劳动合同法》的有关规定,与劳务派遣单位解除劳动合同。

  (6)被派遣劳动者有违反劳动合同法规定的情节严重违纪、玩忽职守、渎职、渎职行为的,用人单位可以将劳动者退还给派遣单位,派遣单位可以解除劳动合同。劳动合同依法与劳动者签订。派遣劳动者的派遣期限届满时,应当提前通知,派遣单位应当与派遣单位合作办理劳动合同的解除程序和交接工作。

  (7)实际用人单位不得将派遣劳动者派遣给其他用人单位。

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