咨询热线:
024一25869869
扫码关注惊喜多多
新闻中心
当前位置:网站首页 > 新闻中心
沈阳劳务派遣和​国际劳工组织
时间:2018年09月05日                    点击:

         当国际劳工组织(ILO)成立于1919,它坚定地宣称在国际劳工公约,“劳动不是商品”,劳动者不能被视为货物或商品的价格。在大规模失业的时代,它主张自由加盟就业机构的设立由国家代替私人就业机构,利用,欺骗和强迫劳动。自那以后的几十年里,它的位置被软化:1933改为“一般禁止,特殊例外”私人就业机构,1949又改为“公共和私人就业机构”并存,并在1997只是“鼓励革命制度党的发展职业介绍所换句话说,无论国际劳工组织说,所有国家的私人机构都非常活跃,他们应该做什么和应该做什么,而不是一个单一的公约废除或限制。英国,美国,加拿大,澳大利亚,新西兰和其他国家拒绝批准该公约,为了给老板一个额外的金融路径。沈阳劳务派遣

       在60年代,劳务派遣在各个发达国家开始流行。这是一个更公开挑战的原则,“劳动不是商品”。一些国家已经宣布放弃先前批准公约,不再受其约束。成员国退出了国际劳工组织的脸,已考虑“谁知道时事是优秀的”。

       在上世纪80年代末,国际劳工组织调查,再次进行讨论,最后发现,新时代的老板赚钱的冲动已经变成了“劳动不是商品”成笑柄。经过一些反思,它决定不坚持直接就业和全职工作传统的雇佣关系,而是认识到日益流行的“非正规就业”在不同的国家,即新的开发方法发明的老板和“原始”E开发方法已经横扫在福利国家时代的垃圾场。1994、采用部分时间工作公约(175号),并在1997采用私人就业机构公约(181号),放宽民营职业中介机构和劳务派遣的控制,认识到其“合法性”和建立“克服某些规定的地sadvantaged和被派遣劳动者的边缘化地位”。但由于世界各地的老板们叫嚣着,国际劳工组织都是关于谁是真正的老板,谁是负责调度模糊。


上一篇:沈阳人事代理机构            下一篇:沈阳劳务派遣​筛选机构
版权所有 沈阳三洋汇人力资源有限公司           网站地图           百度地图