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2018年劳动法新规对沈阳劳务派遣的影响
时间:2018年07月27日                    点击:

       劳动法是劳动者最为关心的,三洋汇沈阳劳动派遣公司总结了2018年劳动法新规,为沈阳劳动派遣人员提供有力支持:


    1、劳动者可一次性领取企业年金。


  2018年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。


  注:企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。


  2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。


  在我国,用人单位应当为员工缴纳社会保险,这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定:


  ①用人单位不为劳动者购买社会保险的,将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款;


  ②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款;


  ③未缴纳的社会保险,用人单位需要将其补足。


  3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。


  以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定,比如,迟到半小时将将扣除半天工资。2018劳动法规定,劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如,迟到1小时只能扣除1小时的工资。


  4、明确的带薪年假。


  2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。


  ①作满一年、不满十年的,可以享受5天带薪年假;


  ②②工作满十年、不满二十年的,可以享受10天带薪年假;


  ③③工作满20年的,可以享受15天带薪年假。


  ④5、非自身原因导致离职的,劳动者可主张经济补偿金。


  ⑤一般情况下,劳动者主动离职的,是不可以主张经济赔偿金的,但是如果是非自身原因导致的离职,那么劳动者可以主张经济补偿金。


  ⑥①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职


  ⑦有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职,在这种情况下,劳动者依然可以主张经济补偿金。


  ⑧②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职


  ⑨劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的,劳动者也可以主张经济补偿金。


       以上就是2018年劳动法新规,希望能给沈阳劳动派遣人员做个参考资料。


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