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合法的维护自己的权利是工作的一个保障——沈阳人力资源公司
时间:2018年07月02日                    点击:

找到作业后先别急着高兴,签劳作合同也是需求留个心眼的。有些企业为了“少吃亏多牟利”,让职工签定不符合劳作法的合同,这让许多新人失去了应有的权益保证。所以,在跟企业签定劳作合同之前,应该先把握一些必要的劳作法常识。 


一份完善的劳作合同须具有的条款: 



《劳作合同法》第十七条规则:“劳作合同应当具有以下条款: 


(一)用人单位的称号、住所和法定代表人或许首要负责人; 

(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码; 

(三)劳作合同期限; 

(四)作业内容和作业地址; 

(五)作业时刻和休息度假; 

(六)劳作报酬; 

(七)社会保险; 

(八)劳作保护、劳作条件和职业损害防护; 

(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。 


劳作合同除了这些必备条款外,用人单位和劳作者还能够约好试用期、训练、保密协议、弥补保险和福利待遇等其他事项。” 


下面还有几个问题是在签定劳作合同时经常要遇到的注意的: 


到手的offer公司不承认了,怎么办? 


支招:为了让自己得到保证,求职时应当尽量要求公司发送纸质的offer,offer里最重要的内容应当包含公司称号、薪酬、入职时刻等信息。假如公司没有纸质offer,能够要求公司发送电子邮件,留下白纸黑字总比开言而无信来得定心一些。记住,要求公司用公司邮箱发送offer,不要用个人邮箱,以便举证。假如公司不愿意,你能够要求公司进行电话承认offer,然后做好录音的预备,总归,留下依据很重要! 


公司不愿把盖完章的劳作合同还给我,怎么办? 


支招:“公说公有理,婆说婆有理”,没有“卖身契”,理就必定不在你。遇到这种状况不要怕麻烦,一方面及时向HR提出申请,要求赶快拿到合同。另一方面,搜集门卡、邮件、公司来往电子邮件等一系列能证明你在公司任职的材料。假如哪天老板拖欠你的薪酬或许不缴社保,你都没有依据拿去说理,当了免费劳作力,岂不是太冤了? 


劳作合同上公司的称号与应聘时的不一样,怎么办? 


支招:假如遇到应聘单位的称号和劳作合同上单位的称号不一样,一定要仔细问清楚这两个单位之间的联系,是总公司分公司的联系?仍是集团隶属联系?假如彻底没有联系,就吃了哑巴亏了! 


公司给的薪酬和offer上说好的不一样,怎么办? 


支招: 


     1. 出示你之前收到的邮件、电话录音等信息,进行维权; 


2. 回绝入职。假如以为这样的公司不值得你眷恋,能够回绝入职; 


3. 洽谈争夺。假如没有更好的挑选,能够和公司洽谈,在试用期和福利问题上为自己多争夺一些。 


签合同时,公司要向我收押金、训练费用等,我要付吗? 


支招:《劳作合同法》规则,用人单位招用劳作者,不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件,不得要求劳作者提供担保或许以其他名义向劳作者收取资产。即便企业要求职工进行训练,也是由用人单位进行缴费的带薪训练。因而一旦公司要求你交纳各种费用,阐明这家公司必定存在问题。 


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